请求法院确定劳动关系并不直接适用三年的时效限制，而是需遵循劳动争议仲裁和诉讼的特定时效规定。具体来说，这一过程涉及仲裁时效和诉讼时效两个方面，以下为你详细分析：
一、仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于确认劳动关系的争议，同样适用这一仲裁时效规定。
时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算，即从中断时起再计算一年。
时效的中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由（如自然灾害、劳动者突发重大疾病等），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系已经终止，那么劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，不受一般一年时效期间的限制。但这一特殊规定仅适用于拖欠劳动报酬的争议，并不直接适用于确认劳动关系的争议。不过，在确认劳动关系的过程中，如果涉及拖欠劳动报酬的问题，这一特殊规定可能会间接影响仲裁时效的计算。
二、诉讼时效
如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。但需注意以下几点：
- 仲裁前置原则：劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，即必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。
- 诉讼时效期间：虽然理论上进入民事诉讼程序后应适用《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效，但司法实践中，由于劳动争议案件已经经过仲裁前置程序，且仲裁时效通常为一年，因此诉讼时效的适用会受到仲裁时效的影响。具体来说，如果当事人在仲裁时效期间内未申请仲裁，或者仲裁申请被驳回且未在法定期限内提起诉讼，那么其诉讼请求可能会因超过时效而被法院驳回。
- 提起诉讼的时限：当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是提起诉讼的法定时效，超过此期限将丧失向法院提起诉讼的权利。
三、实际指导意义
面对劳动关系的纠纷，劳动者应尽快咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益能得到及时有效的保护。了解并正确运用仲裁时效和诉讼时效的相关规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。同时，劳动者也应积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作证等，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
总结来说，请求法院确定劳动关系并不直接适用三年的时效限制，而是需遵循劳动争议仲裁和诉讼的特定时效规定。劳动者在处理此类纠纷时，应充分了解并遵守这些时效规定，以确保自己的权益得到及时有效的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。