工厂倒闭时，员工不可以随意搬走电脑等工厂财物。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

工厂倒闭后，其财物仍然属于工厂的财产，即属于工厂的债权人（包括员工、供应商、银行等）的共同财产（在清算程序中）。员工没有权利擅自搬走电脑等财物，因为这可能构成盗窃或侵占公司财物的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。即使员工认为工厂拖欠了工资或经济补偿，也应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，而不是擅自搬走工厂财物。

实际操作角度

1. 工厂清算程序：工厂倒闭后，通常会进入清算程序。在清算过程中，清算组会负责处理工厂的财产，包括变卖、拍卖等，以偿还债务。员工应积极参与清算程序，通过合法途径主张自己的权益。
2. 与清算组沟通：如果员工认为工厂拖欠了工资或经济补偿，可以与清算组沟通，了解清算进展和自己的权益情况。清算组有义务向员工说明清算情况，并按照法律规定处理员工的债权。
3. 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中非常重要。

可能的法律后果

如果员工擅自搬走工厂电脑等财物，可能会面临以下法律后果：

1. 刑事责任：如前所述，擅自搬走工厂财物可能构成盗窃或侵占公司财物的违法行为，员工可能面临刑事处罚。
2. 民事责任：员工还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿工厂因财物丢失而遭受的损失。
3. 影响个人信用：擅自搬走工厂财物的行为还可能影响员工的个人信用记录，对未来的就业、贷款等产生不利影响。

建议：在工厂倒闭的情况下，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果认为工厂拖欠了工资或经济补偿，可以与清算组沟通或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。