在零食店上班的员工，同样享有请病假的权利。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定适用于所有企业职工，包括在零食店等零售行业工作的员工。因此，从法律层面讲，零食店员工在生病时，有权请病假并享受相应的医疗期。
实际操作
病假申请流程：
- 员工在生病需要请假时，应按照零食店的规章制度，及时向店长或上级主管提出病假申请。
- 通常需要提供医院出具的病假证明或诊断书，以证明员工确实需要休息治疗。
- 零食店应根据员工的病情和医疗期规定，合理安排员工的病假时间。
病假期间的待遇：
- 在病假期间，员工应享受相应的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因零食店的规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工在医疗期内，零食店不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，零食店可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
注意事项
- 遵守规章制度：员工在请病假时，应严格遵守零食店的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。
- 提供真实证明：员工应提供真实的病假证明或诊断书，不得伪造或篡改。如果零食店发现员工提供虚假证明，有权取消其病假资格，并可能给予相应的纪律处分。
- 及时沟通：在病假期间，员工应与零食店保持沟通，及时报告病情变化和恢复情况。如果病情好转或提前恢复，应提前返回工作岗位或按照零食店的安排进行工作。
总结与建议：
零食店员工在生病时，有权请病假并享受相应的医疗期和待遇。为了保障自己的权益，员工在请病假时应遵守零食店的规章制度，提供真实的病假证明，并及时与零食店沟通病情变化和恢复情况。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。