若未认定工伤，通常不会出具专门的“工伤认定书”，但可能会根据具体情况出具其他相关文书，如“不予认定工伤决定书”或相关医疗证明、劳动关系证明等。以下是对此问题的详细分析：

1. 不予认定工伤决定书：

   • 情况说明：当劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）在受理工伤认定申请后，经过调查核实，认为不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件时，会作出不予认定工伤的决定，并出具“不予认定工伤决定书”。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。对于不符合认定条件的，会明确说明不予认定的理由。

2. 医疗证明：

   • 情况说明：即使未被认定为工伤，劳动者在就医过程中仍会获得医疗机构出具的医疗证明，如诊断书、病历、医疗费发票等。这些证明文件对于劳动者后续的治疗、康复以及可能的民事赔偿诉讼等都具有重要作用。
   • 注意事项：劳动者应妥善保管这些医疗证明文件，以备不时之需。

3. 劳动关系证明：

   • 情况说明：在工伤认定过程中，劳动关系证明是不可或缺的一部分。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来确认劳动关系。即使未被认定为工伤，劳动关系证明文件（如劳动合同、工资单、工作证等）对于劳动者维护自身权益仍然具有重要意义。
   • 建议：劳动者在平时工作中应注意收集和保存与劳动关系相关的证明文件，以便在需要时提供有力证据。

4. 其他可能的相关文书：

   • 情况说明：根据具体情况，劳动者还可能收到其他与工伤认定相关的文书，如工伤认定申请受理通知书、工伤认定调查通知书等。这些文书主要是在工伤认定过程中，劳动保障行政部门与劳动者或用人单位之间进行沟通、调查时使用的。
   • 作用：这些文书有助于劳动者了解工伤认定的进展情况，并配合相关部门的工作。

总结与建议：

• 若未被认定为工伤，劳动者应首先了解不予认定的具体理由，并根据情况考虑是否需要申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
• 同时，劳动者应妥善保管所有与工伤认定相关的证明文件，包括医疗证明、劳动关系证明等，以备后续使用。
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