工伤事故发生后，并非必须主动找人协调，但协调是一种可选且有时有效的解决途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
工伤认定与赔偿流程：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤事故发生后，首先应进行工伤认定。这是后续享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）可以在规定时间内提出申请。
- 认定工伤后，根据伤残等级等具体情况，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
协调并非必经程序：
- 协调（如与用人单位协商、通过调解组织调解等）并非工伤认定和赔偿的必经程序。
- 如果用人单位积极配合，愿意按照法律法规支付工伤保险待遇，那么双方可以直接达成协议，无需经过复杂的协调或诉讼程序。
- 但如果用人单位不配合或双方对赔偿金额等存在争议，那么工伤职工可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、协调的利弊分析
协调的优点：
- 效率高：如果双方能够达成一致，协调可以迅速解决问题，避免长时间的法律程序。
- 成本低：相比诉讼等法律途径，协调通常不需要支付高昂的律师费、诉讼费等费用。
- 关系维护：对于希望继续与用人单位保持劳动关系的工伤职工来说，协调可能更有助于维护双方的关系。
协调的缺点：
- 结果不确定：协调的结果取决于双方的谈判能力和意愿，可能无法达到工伤职工的预期。
- 缺乏强制力：如果用人单位不履行协调达成的协议，工伤职工仍然需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动指南
了解法律法规：
- 工伤职工应首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：
- 在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和赔偿意愿。
考虑协调：
- 如果用人单位愿意积极配合，且双方对赔偿金额等没有太大争议，可以考虑通过协调来解决问题。
- 在协调过程中，可以寻求工会、劳动监察部门或调解组织的帮助和支持。
准备法律途径：
- 如果协调无果或用人单位不配合，工伤职工应准备好通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤事故发生后，协调并非必须，但可以根据具体情况考虑。如果双方能够达成一致且用人单位积极配合，协调是一种高效、低成本的解决方式。但如果存在争议或用人单位不配合，工伤职工应果断选择法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。