结论：公司如果在还差几天就满半年的时候辞退你，赔偿金额需根据辞退的合法性来判断。若公司违法辞退，赔偿金额通常为1个月工资；若公司合法辞退且无需支付经济补偿，则无赔偿；若公司合法辞退但需支付经济补偿，则赔偿金额为半个月工资。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司违法辞退你，且你在公司的工作时间接近半年，赔偿金通常为1个月工资（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

2. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 法律依据：如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而合法辞退你，且这些情形符合《劳动合同法》中公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的规定。
   • 赔偿情况：在这种情况下，公司无需支付任何赔偿或经济补偿。

3. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 法律依据：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且这些情形符合《劳动合同法》中公司可以解除劳动合同但需支付经济补偿的规定。
   • 赔偿计算：由于你在公司的工作时间接近半年，根据经济补偿的计算标准，公司应向你支付半个月工资作为经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：无论公司辞退你的原因是什么，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 协商解决：如果可能，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。

特殊场景：

• 试用期辞退：如果你还在试用期内，且公司以不符合录用条件为由辞退你，那么公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须证明你确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知你。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司辞退你的行为是否合法，以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。因此，你需要仔细审查公司的辞退通知和相关证据，以便做出准确的判断。
• 如果你对公司的辞退行为有异议，或者认为公司未按照法律规定支付赔偿或经济补偿，你可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。