电网员工做手术能请的病假天数，并非固定不变，而是需根据手术类型、病情严重程度以及医疗机构的诊断证明来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医疗期的一般规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。但这一规定是针对一般疾病或非因工负伤的情况，对于手术等具体医疗行为，还需结合医疗机构的诊断证明来确定具体病假天数。
手术类型与病情严重程度的影响：
- 手术类型和病情严重程度是决定病假天数的重要因素。例如，对于一些微创手术或小型手术，可能只需要较短的恢复时间，病假天数可能相对较少。而对于大型手术或病情较为严重的手术，如心脏手术、脑部手术等，恢复时间可能较长，病假天数也会相应增加。因此，电网员工在手术后，应根据医疗机构的诊断证明来确定具体的病假天数。
医疗机构的诊断证明：
- 医疗机构出具的诊断证明是确定病假天数的关键依据。诊断证明中通常会明确说明患者的病情、手术情况、恢复时间以及建议的休息时间等。电网员工在手术后，应及时向医疗机构索取诊断证明，并按照诊断证明上的建议来安排病假。如果医疗机构出具的诊断证明中建议的休息时间较长，员工可以向单位申请延长病假。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 除了上述因素外，电网员工所在单位的规章制度以及劳动合同中可能也会对病假天数有具体规定。员工在申请病假时，应同时遵守单位规章制度和劳动合同的约定。如果单位规章制度或劳动合同中规定的病假天数与医疗机构诊断证明上的建议不一致，员工可以与单位进行协商，以达成一致意见。
建议：电网员工在手术后，首先应及时向医疗机构索取诊断证明，并按照诊断证明上的建议来安排病假。同时，也应了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假天数的规定，以便在申请病假时能够符合单位的要求。如果对于病假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。