核心结论：小孩作为实习生若因无法转正想辞职，可根据实习协议约定及法律规定，通过与用人单位协商或提前通知的方式离职；若用人单位存在违法行为，还可依法维权。以下是具体分析：

1. 查看实习协议约定

   • 有明确约定离职条款：如果小孩与用人单位签订的实习协议中明确规定了离职的相关条款，比如提前通知期限、离职手续等，那么小孩应当按照协议的约定来办理离职。例如，协议中约定实习期间离职需提前3天通知用人单位，那么小孩在决定辞职后，就应按照这个时间要求向用人单位提出书面或口头的离职申请。
   • 无明确约定离职条款：若实习协议中没有对离职作出明确规定，根据一般的法律原则和劳动实践，实习生也可以提前合理的时间通知用人单位自己要离职。这个合理时间通常可以参考正式员工的离职通知期，但考虑到实习生的特殊性，一般提前3 - 5天通知也是比较合适的。

2. 与用人单位协商

   • 协商离职时间和手续：小孩可以主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己无法转正以及想要辞职的原因，争取与用人单位就离职的时间、工资结算、工作交接等事项达成一致意见。比如，小孩希望尽快离职，而用人单位也同意其离职申请，那么双方可以协商确定一个具体的离职日期，并办理好相关的工作交接手续。
   • 协商解决可能的问题：如果在实习期间存在一些特殊情况，如用人单位拖欠实习工资、未按照约定提供实习待遇等，小孩可以在协商离职的过程中一并提出，要求用人单位解决这些问题。例如，用人单位承诺每月给予一定的实习补贴，但实际未发放，小孩可以在协商离职时要求用人单位补发。

3. 关注用人单位是否存在违法行为

   • 违法用工情况：如果用人单位在实习过程中存在违法用工的行为，如安排小孩从事危险、有毒有害等超出实习范围的工作，或者未为小孩提供必要的安全保障措施等，小孩不仅可以随时解除实习关系，还可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 未签订协议或协议违法：若用人单位未与小孩签订实习协议，或者签订的实习协议中存在违反法律法规的条款，如约定实习期间不支付任何报酬、要求小孩缴纳押金等，这些条款是无效的。小孩在辞职时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的报酬，并退还非法收取的费用。

4. 办理离职手续

   • 工作交接：在确定离职日期后，小孩应按照用人单位的要求，与接手工作的人员进行详细的工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料、未完成的事项等清晰地告知对方，并做好交接记录，以免给用人单位的工作造成不必要的损失。
   • 结算工资和费用：小孩应与用人单位结算实习期间的工资、补贴等费用。如果用人单位存在拖欠费用的情况，小孩可以要求其当场结清；若用人单位暂时无法结清，应要求其出具欠条或签订还款协议，明确还款时间和方式。
   • 归还物品：小孩应将用人单位提供的办公用品、工作证件、门禁卡等物品归还给用人单位，并办理相关的归还手续。