若发现干休假钱算错，核心解决方式是先与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。以下从不同角度详细说明：
协商解决
- 收集证据：首先要收集能证明干休假钱算错的相关证据，比如工资条，上面一般会记录休假补贴等项目的金额；考勤记录，能显示你的实际休假情况，包括应休假天数、已休假天数等；公司关于干休假钱计算的相关规章制度文件，了解公司原本规定的计算方式。
- 与公司沟通：带着收集好的证据，以平和理性的态度与公司的人力资源部门或者负责薪酬计算的部门进行沟通。向他们说明你发现干休假钱计算有误的情况，并出示相关证据，要求他们重新核算。在沟通中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件往来等，以防后续出现问题。
法律途径
如果与公司协商后，公司仍然拒绝重新核算或者核算后仍然坚持错误的计算方式，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁：这是解决劳动争议的常见方式。你需要准备仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求，比如要求公司补发少发的干休假钱；同时要附上相关证据材料，如前面提到的工资条、考勤记录、公司规章制度等。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会受理并进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求参加庭审等活动。
- 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。法院会依法进行审理，并作出判决。
注意事项
在整个维权过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现干休假钱算错，要及时采取行动，避免超过时效而无法维护自己的权益。
如果你在处理干休假钱算错的问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。