工伤治疗期间没有上班，一般情况下对定职称不会产生直接影响，但具体还需结合单位规章制度和职称评定条件来看。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工在治疗期间的权益保障，旨在让职工能够安心养伤，无需担心因无法工作而影响收入。在此期间，职工没有上班是出于治疗工伤的需要，并非主观故意不履行工作职责。因此，从法律层面来讲，工伤治疗期间不上班不应成为影响定职称的负面因素。

从单位规章制度角度

不同单位对于职称评定的具体规定可能存在差异。有些单位在职称评定中，主要看重职工的工作业绩、专业技能、工作态度等方面，对于因工伤治疗期间未上班的情况，可能会给予理解和特殊考虑，不会将其作为否决项。例如，单位可能会规定，只要职工在工伤治疗前的工作表现符合职称评定要求，且在治疗期间积极配合治疗、康复情况良好，就不影响其参与职称评定。

然而，也有部分单位可能在职称评定制度中，对职工的出勤情况有一定要求。如果单位明确规定在职称评定周期内必须达到一定的出勤天数，而工伤职工因治疗导致出勤天数不足，那么可能会在一定程度上影响其职称评定。但这种情况并不合理，因为工伤是不可抗力因素导致的无法正常出勤，单位应当根据实际情况进行灵活处理。如果单位以此为由拒绝工伤职工参与职称评定或降低其评定资格，工伤职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定和公平原则给予合理对待；若协商无果，还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

从实际操作角度

在实际操作中，工伤职工在申请职称评定时，可以主动向单位说明自己工伤治疗的情况，并提供相关的医疗证明材料，如诊断证明、病历、停工留薪期确认通知等，以证明自己未上班是因工伤治疗所致。同时，积极展示自己在工伤治疗前的工作成果、专业技能水平以及在治疗期间通过线上学习等方式提升自己的情况，增加自己在职称评定中的竞争力。

建议：工伤职工在工伤治疗期间，一方面要安心养伤，积极配合治疗，争取早日康复；另一方面，要关注单位的职称评定动态，及时了解评定条件和要求。如果对职称评定有任何疑问或担忧，可以提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的情况是否会影响职称评定，并寻求合理的解决方案。如果遇到单位不合理对待的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益。

如果你在工伤治疗期间定职称方面还有其他疑问或遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。