工伤期间不影响职称评定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤期间的待遇保障

1. 停工留薪待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，因此，工伤期间职工应当继续享受其职务和职称所对应的津贴。

   • 例如，一位教师因工伤膝盖手术，在停工留薪期内，其基本工资、课时费、职称津贴等福利待遇应保持不变。

2. 工伤认定与停工留薪期延长：若因工伤导致长期无法上班，职工应及时申请工伤认定和停工留薪期延长，以确保在工伤期间的相关权益不受影响。工伤认定由单位或工伤职工本人在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；如公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。

二. 工伤对职称评定的影响

1. 不影响职称评定资格：工伤期间，职工虽然因伤无法正常工作，但其职称评定的资格并不因此受到影响。只要职工满足职称评定的学历、资历和业务能力等要求，就有资格参加职称评定。

2. 可能享受加分政策：在某些情况下，工伤职工在评定职称时还可能享受加分政策。这是因为工伤职工在工作中付出了额外的努力和牺牲，其职业精神和专业能力值得肯定和表彰。

三. 建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和停工留薪期延长：职工在发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保享受相应的工伤保险待遇。如因工伤导致长期无法上班，还应及时申请停工留薪期延长。

2. 保留相关证据和材料：职工在工伤期间应保留好与工伤相关的证据和材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、停工留薪期延长通知书等，以备不时之需。

3. 了解职称评定政策：职工在工伤期间应密切关注职称评定的相关政策和要求，确保自己满足评定条件并及时提交评定申请。

我的观点是，工伤期间虽然职工无法正常工作，但其职称评定的资格和待遇并不因此受到影响。职工应充分利用停工留薪期的待遇保障，同时积极了解职称评定政策，为自己的职业发展做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。