关于部队后勤不给工资证明的法律依据问题，首先需要明确的是，部队作为特殊的组织，其内部管理、人事及财务等事务通常受到军事法规、规章及内部规定的调整，这些规定可能与地方性法律法规存在差异。针对您提出的问题，我将从一般法律原则、部队内部规定及可能的解决途径三个角度进行分析。

1. 一般法律原则：

   • 在地方性法律体系中，工资证明通常由用人单位出具，作为劳动者收入情况的证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务提供必要的劳动条件，包括但不限于工资支付记录、工作证明等。然而，这些规定主要适用于地方企业、事业单位等，并不直接适用于部队。
   • 部队作为国家武装力量，其内部管理、人事及财务等事务受《中华人民共和国国防法》、《中国人民解放军内务条令》等军事法规、规章的调整。这些法规、规章对部队内部事务的管理具有特殊性，可能并不直接规定工资证明的出具义务。

2. 部队内部规定：

   • 部队内部对于工资证明的出具可能有特定的规定或流程。这些规定可能因部队类型、级别、任务性质等因素而有所不同。因此，要获取具体的法律依据，需要查阅相关部队的内部规定或咨询部队相关部门。
   • 通常情况下，部队后勤部门负责工资发放等财务工作，但出具工资证明可能并非其直接职责。部队可能设有专门的人事或财务部门负责此类证明的出具。

3. 可能的解决途径：

   • 内部沟通：首先，建议与部队后勤部门或相关人事、财务部门进行沟通，了解不出具工资证明的具体原因，并尝试协商解决。
   • 查阅内部规定：如果沟通无果，可以尝试查阅部队内部的相关规定或文件，了解工资证明的出具流程、责任部门等。
   • 向上级反映：如果认为部队内部规定存在不合理之处或未得到妥善执行，可以向部队上级部门或相关监督机构反映情况，寻求帮助。
   • 法律途径：在极端情况下，如果认为部队的行为违反了相关法律法规或侵犯了个人权益，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，由于部队的特殊性，法律途径可能较为复杂且需要谨慎处理。

总结来说，部队后勤不给工资证明的法律依据可能并不直接来源于地方性法律法规，而是受到军事法规、规章及内部规定的调整。因此，在处理此类问题时，建议首先了解部队内部的相关规定和流程，通过内部沟通、查阅规定或向上级反映等方式寻求解决。如有必要，也可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。