法院判决书要求对方十日内支付劳动报酬，并不等同于责令书，但具备有关部门责令支付的法律效果。以下是对这一问题的详细分析：
一、判决书与责令书的性质差异
判决书：
- 判决书是法院根据法律规定，对当事人之间的争议进行审理后，作出的具有法律效力的裁决文书。
- 它明确了当事人的权利义务关系，具有强制执行力。在劳动报酬纠纷中，判决书会明确要求用人单位或支付义务人在一定期限内支付劳动报酬。
责令书：
- 责令书通常是由行政机关（如劳动监察部门）在行使行政职权时，对违反法律法规的行为人发出的，要求其立即或限期改正违法行为的文书。
- 它更多体现的是行政机关的监管和处罚职能，而非司法裁决。
二、判决书要求支付劳动报酬的法律效果
强制执行力：
- 判决书一旦生效，即具有强制执行力。如果对方未在判决书规定的期限内支付劳动报酬，你可以向法院申请强制执行。
- 法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来确保判决书的执行。
等同于责令支付的效果：
- 虽然判决书不是责令书，但在劳动报酬纠纷中，判决书要求对方支付劳动报酬，实际上起到了责令支付的作用。
- 从法律效果上看，判决书和责令书都要求对方履行支付义务，只是出具的主体和程序不同而已。
三、实际操作中的建议
保存好判决书：
- 判决书是你要求对方支付劳动报酬的法律依据，务必妥善保存。
- 如果对方未在规定期限内支付，你可以凭借判决书向法院申请强制执行。
了解执行程序：
- 在申请强制执行前，建议了解相关的执行程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以咨询法院的执行部门或专业律师，获取更详细的执行指导。
考虑其他救济途径：
- 如果对方确实无力支付劳动报酬，你可以考虑与对方协商分期支付或采取其他和解方式。
- 在某些情况下，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获取更多的救济途径。
综上所述，法院判决书要求对方十日内支付劳动报酬，虽然不等同于责令书，但具备有关部门责令支付的法律效果。如果你遇到此类问题，建议保存好判决书，并了解相关的执行程序和要求，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。