结论：年度绩效奖金不随工资一起发放，并不意味着可以不给员工工资条。无论绩效奖金是否与工资同时发放，用人单位都应当向员工提供工资条。
分析说明：
工资条的法律义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位提供工资条的法定义务，不因工资发放的形式或时间而改变。
绩效奖金与工资条的关系：
- 年度绩效奖金作为员工薪酬的一部分，无论是否与基本工资同时发放，都应当纳入工资条的记录范围。工资条应详细列明员工应得的所有薪酬项目，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等，以便员工核对和确认。
不提供工资条的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定向员工提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资条并可能面临相应的法律责任。此外，不提供工资条也可能影响员工对自身薪酬情况的了解，进而引发劳动纠纷。
法律建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，无论绩效奖金是否与工资同时发放，都应按时向员工提供详细的工资条，确保员工的知情权得到保障。
- 员工：如果用人单位未提供工资条，员工有权要求用人单位提供，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您是用人单位，请检查您的薪酬发放流程，确保每次发放薪酬时都向员工提供了详细的工资条。
- 如果您是员工，且发现用人单位未提供工资条，您可以先与用人单位沟通要求提供；如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。