结论：因过失犯罪被判三年，即便案件情况特殊，仍可能被开除，这主要取决于犯罪行为与所任职务的关联性、犯罪的性质以及单位的相关规定。以下是对“案件情况特殊”及为何仍可能被开除的详细解释。
一、案件情况特殊的含义
“案件情况特殊”通常指的是案件存在某些不同寻常或具有特殊性的因素，这些因素可能包括但不限于：
- 犯罪动机的特殊性：如过失犯罪是由于不可抗力、意外事件或紧急避险等特殊情况导致的，而非出于故意或恶意。
- 犯罪后果的严重性：尽管是过失犯罪，但后果可能特别严重，如造成了重大的人员伤亡或财产损失。
- 犯罪主体的特殊性：如犯罪主体具有特殊的身份或职责，如公务员、医生、教师等，其犯罪行为可能对其职业形象或社会信任造成严重影响。
- 社会影响的广泛性：案件可能引起了广泛的社会关注或舆论讨论，对单位或社会的稳定产生了影响。
二、为何案件情况特殊仍可能被开除
犯罪行为与职务的关联性：
- 如果过失犯罪行为与所任职务有直接关联，如医生因过失导致患者死亡，教师因过失导致学生受伤等，这些行为可能严重违反职业道德或单位规章制度，单位有权依据相关规定进行开除处理。
犯罪的性质：
- 尽管是过失犯罪，但某些犯罪行为可能因其性质恶劣或后果严重，而被视为严重违反单位纪律或法律法规的行为。例如，过失泄露国家秘密、过失损坏文物等，这些行为可能对国家或社会的利益造成重大损害，单位有权进行严肃处理。
单位的相关规定：
- 许多单位都有明确的规章制度，规定员工在犯罪或违反法律法规时的处理措施。这些规定可能包括开除、降职、罚款等。如果员工的过失犯罪行为触犯了这些规定，单位有权依据规定进行开除处理。
社会舆论和公众期待：
- 在某些情况下，即使法律没有明确规定开除，但社会舆论和公众期待可能对单位产生压力，要求其对犯罪员工进行严肃处理。为了维护单位形象和社会信任，单位可能会选择开除犯罪员工。
三、建议
- 了解单位规定：员工应详细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于犯罪或违反法律法规时的处理措施。
- 增强法律意识：提高法律意识，避免因过失或无知而触犯法律，导致不必要的法律后果。
- 积极应对：如果因过失犯罪被判刑，应积极配合单位和相关部门的调查和处理，争取从轻或减轻处罚，并努力修复因犯罪行为造成的损害。
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