法律并未规定员工必须做满一年才能购买保险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社会保险的强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动关系建立（即员工入职），用人单位就有义务在30日内为员工缴纳社保，与员工是否做满一年无关。若用人单位未按时缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。

2. 商业保险的自主性
   若用人单位为员工购买的是商业保险（如补充医疗险、意外险等），则属于用人单位的自主福利行为，法律未强制要求购买，也未对购买时间作出限制。用人单位可根据自身情况决定是否购买及购买时间，但需在劳动合同或规章制度中明确约定，避免引发纠纷。

3. 试用期社保的特殊说明
   试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需在试用期内为员工缴纳社保。部分用人单位以“试用期未满一年”为由拒绝缴纳社保，属于违法行为，员工可依法维权。

总结：无论是社会保险还是商业保险，法律均未设置“做满一年”的门槛。若你遇到用人单位以“未满一年”为由拒绝缴纳社保或购买商业保险，可进一步向我咨询具体维权方式。