结论前置：工伤住院期间出门发生交通事故，是否需要报备公司，这主要取决于公司的内部规章制度以及您与公司的劳动合同约定，但从法律风险防范和权益保障的角度，建议您及时向公司报备。以下从不同角度为您详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同角度

1. 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，要求员工在特定情况下（如工伤住院期间）需向公司报备个人行踪或相关情况。这是公司为了管理员工、保障员工权益以及应对可能出现的风险而制定的。如果您的公司有此类规定，那么您在工伤住院期间出门发生交通事故，最好及时向公司报备，以避免违反公司规定而可能带来的不利后果。

2. 劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于工伤期间员工行为规范的约定，比如要求员工在工伤期间不得擅自外出或需报备等，那么您也需要遵守这些约定。违反劳动合同约定，可能会影响您的工伤待遇或引发其他劳动争议。

二、从法律风险防范和权益保障角度

1. 法律风险防范：工伤住院期间，您的身体状况可能尚未完全恢复，出门发生交通事故的风险相对较高。及时向公司报备，可以让公司了解您的情况，以便在必要时提供必要的帮助和支持。同时，报备也有助于公司及时了解工伤事故的进展情况，为后续的工伤认定和赔偿工作做好准备。

2. 权益保障：在工伤住院期间，您享有相应的工伤待遇和权益。如果因未报备而引发不必要的争议或误解，可能会影响您的工伤待遇享受。例如，如果公司认为您未报备而擅自外出导致事故发生，可能会质疑您的工伤性质或拒绝承担相应的赔偿责任。因此，为了保障自己的权益，建议您及时向公司报备。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：首先，您需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤期间员工行为规范的相关规定。如果有不明确或不清楚的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 及时报备：如果您决定出门或已经出门并发生了交通事故，建议您尽快向公司报备。报备时，可以说明出门的原因、时间、地点以及事故的情况等，以便公司了解并作出相应的处理。

3. 保留证据：在报备的同时，您也需要保留好与交通事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿工作中可能会起到关键作用。

最后，工伤住院期间出门发生交通事故是否需要报备公司，虽然主要取决于公司的规章制度和劳动合同约定，但从法律风险防范和权益保障的角度出发，建议您及时向公司报备。如果您在报备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。