结论：事业单位不再直接与您签订合同，而是要求您与第三方签订合同，这种情况下您是否还有保障，取决于多个因素，包括第三方公司的资质、合同条款的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、第三方公司的资质与信誉

1. 资质审查：首先，您需要确认第三方公司是否具备合法的经营资质和良好的信誉。这可以通过查询企业信用信息公示系统、了解公司的历史业绩和口碑等方式进行。如果第三方公司资质不全或信誉不佳，那么您的权益可能面临较大风险。

2. 合同条款：在签订与第三方公司的合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等方面的约定。确保合同条款明确、具体，且符合相关法律法规的规定。

二、法律法规的适用

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您现在与第三方公司签订合同，但如果该合同实质上构成了劳动关系，那么第三方公司就应当承担用人单位的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2. 劳务派遣规定：如果事业单位通过劳务派遣的方式将您派遣至第三方公司工作，那么根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，用工单位（即事业单位）也应当承担一定的责任，如提供必要的劳动条件、保障劳动安全等。

三、可能的风险与应对措施

1. 风险：如果第三方公司不履行合同义务或违反法律法规，您的权益可能受到损害。例如，拖欠工资、不缴纳社会保险、不提供必要的劳动条件等。

2. 应对措施：

   • 保留证据：在与第三方公司合作过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在维护您的权益时将起到关键作用。
   • 协商解决：如果出现问题，首先尝试与第三方公司协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

1. 谨慎选择：在决定与第三方公司签订合同前，务必进行充分的调查和了解，确保第三方公司具备合法资质和良好信誉。

2. 明确条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，及时咨询专业律师或相关机构。

3. 维护权益：在合作过程中，如遇到任何问题或权益受到损害，务必及时采取措施维护自己的权益。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

最后，如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。