使用分公司的文件一般不能直接解除竞业协议，以下从多个角度进行分析：

一、竞业协议的法律性质与解除条件

竞业协议，通常作为劳动合同或保密协议的一部分，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事同类业务。竞业协议的解除，通常需要满足一定的法律条件，如双方协商一致解除、因用人单位违约导致劳动者解除、或竞业协议期限届满等。

二、分公司文件的性质与效力

分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司所出具的文件，虽然在一定程度上可以代表总公司的意志，但在法律上，其效力通常局限于分公司自身的业务范围和权限内。对于涉及竞业协议这种涉及劳动者重大权益的协议，分公司的文件往往难以直接产生解除协议的法律效果。

三、使用分公司文件解除竞业协议的可能情况与限制

1. 分公司获得总公司明确授权：如果总公司明确授权分公司处理竞业协议相关事宜，包括解除竞业协议，那么分公司出具的文件可能具有一定的法律效力。但这种情况需要总公司出具明确的授权书或相关证明文件，以证明分公司有权代表总公司处理竞业协议。

2. 分公司文件内容与竞业协议解除无关：如果分公司出具的文件内容并不直接涉及竞业协议的解除，而是关于其他事项的通知或说明，那么该文件显然不能作为解除竞业协议的依据。

3. 劳动者对分公司文件的认可与接受：即使分公司出具了与竞业协议解除相关的文件，如果劳动者不认可或接受该文件的内容，那么该文件也无法产生解除竞业协议的法律效果。竞业协议的解除需要双方协商一致或满足其他法定条件，单方面的文件或通知通常无法产生法律效力。

四、法律建议

1. 审查竞业协议条款：在考虑解除竞业协议前，应首先审查竞业协议的具体条款，了解解除协议的条件和程序。

2. 与总公司协商：如果希望解除竞业协议，建议与总公司进行协商，明确解除协议的意愿和条件，并达成书面协议。

3. 谨慎对待分公司文件：对于分公司出具的文件，应谨慎对待，核实其真实性和法律效力。如果涉及竞业协议的解除，应要求分公司提供总公司的明确授权或相关证明文件。

4. 寻求法律帮助：如果对于竞业协议的解除存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。