试用期离职通常不能直接解除竞业协议。竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在离职后一定时间内不得去竞争单位任职或自行经营同类业务。这份协议的效力并不受试用期离职的影响，只要协议依法成立，即具有法律效力。

具体来说：

1. 竞业协议的有效性：竞业协议一旦签订，便对双方产生约束力。试用期离职并不构成解除竞业协议的法定理由。因此，劳动者在试用期离职后，仍需遵守竞业协议中的相关约定。

2. 解除竞业协议的情况：

   • 双方协商一致：如果用人单位和劳动者双方能够就解除竞业协议达成一致意见，那么可以解除该协议。
   • 用人单位未支付经济补偿：如果用人单位在劳动者离职后3个月内未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议。

3. 经济补偿的约定与支付：

   • 如果竞业协议中约定了经济补偿，用人单位应当按照约定支付。
   • 如果协议中未约定经济补偿，但劳动者已经履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付合理的经济补偿。

综上所述，试用期离职并不能直接解除竞业协议。如果劳动者希望解除竞业协议，应当与用人单位进行协商，或者依据协议中的约定和相关法律法规来寻求解除途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。