国防科工局发放咨询费是否算作兼职取酬，需分情况讨论：
若咨询行为属于本职工作范畴：
- 法律分析：根据《公务员法》及相关规定，公务员在履行本职工作过程中获得的报酬，包括咨询费、评审费等，通常不被视为兼职取酬，而是其本职工作的一部分。这是因为这些费用是对其专业知识和技能的认可，且与其工作职责紧密相关。
- 具体情形：例如，国防科工局的工作人员在参与项目咨询、技术评审等活动中获得的咨询费，若这些活动是其本职工作的一部分，那么这些费用就不属于兼职取酬。
若咨询行为超出本职工作范畴，且未按规定报批：
- 法律分析：如果公务员在业余时间或利用职务之便，从事与本职工作无关的咨询活动，并因此获得报酬，且未按照相关规定报批或备案，那么这种行为可能构成违规兼职取酬。根据《公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
- 具体情形：例如，国防科工局的工作人员在业余时间以个人名义为其他企业或个人提供咨询服务，并因此获得报酬，且未向单位报批或备案，那么这种行为就可能被视为违规兼职取酬。
若咨询行为虽超出本职工作范畴，但已按规定报批：
- 法律分析：在某些情况下，公务员可能因工作需要或个人发展等原因，希望从事与本职工作无关的咨询活动。在这种情况下，如果公务员能够按照相关规定向单位报批或备案，并获得批准，那么这种行为就不构成违规兼职取酬。但需要注意的是，即使获得批准，公务员在从事咨询活动时也应遵守相关规定和职业道德，避免利用职务之便谋取私利。
- 具体情形：例如，国防科工局的工作人员因工作需要或个人发展原因，希望为其他企业或个人提供咨询服务。在这种情况下，该工作人员可以向单位提出申请，并按照相关规定报批或备案。如果获得批准，那么他在从事咨询活动时获得的报酬就不属于违规兼职取酬。
建议与提醒：
- 对于国防科工局的工作人员来说，在接受咨询费前，应首先明确咨询行为是否属于本职工作范畴。如果不属于本职工作范畴，应按照规定向单位报批或备案，并遵守相关规定和职业道德。
- 如果对是否构成兼职取酬存在疑问或担忧，建议及时咨询单位人事部门或相关法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。