判断非本职工作获得报酬是否属于兼职，主要可以从工作性质、时间安排、报酬获取方式以及与本职工作的关系等多个角度进行综合考量。以下是对这些角度的详细分析：
工作性质：
- 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的另一份工作。这份工作可能与本职工作性质相同，也可能完全不同。关键在于，它是在本职工作之外额外承担的工作任务。
- 如果非本职工作是临时性的、一次性的，或者与本职工作无直接关联，且不构成持续性的工作关系，那么这种工作更可能被视为兼职。
时间安排：
- 兼职工作通常是在本职工作之外的时间进行，如周末、晚上或休假期间。如果非本职工作是在这些时间段内完成的，且不影响本职工作的正常进行，那么它很可能被视为兼职。
- 如果非本职工作占据了大量原本应属于本职工作或休息的时间，且这种安排是持续性的，那么可能需要更深入地考虑其是否构成兼职，或者是否涉及工作时间的违规延长等问题。
报酬获取方式：
- 兼职工作通常会有独立的报酬体系，即除了本职工作的薪酬外，还会因兼职工作获得额外的报酬。这种报酬可能是按小时、按项目或按其他方式计算的。
- 如果非本职工作带来了额外的收入，且这种收入与本职工作的薪酬是分开的，那么这通常被视为兼职的报酬。
与本职工作的关系：
- 如果非本职工作与本职工作无直接关联，且不违反公司规定或劳动合同中的竞业禁止条款，那么它更可能被视为兼职。
- 如果非本职工作虽然与本职工作不同，但可能涉及公司机密、商业秘密或利益冲突，或者违反了公司规定或劳动合同中的相关条款，那么这种工作可能不被视为合法的兼职，甚至可能引发法律纠纷。
额外考虑因素：
- 公司政策：有些公司可能对员工从事兼职有明确的政策规定，包括是否允许、需要何种审批程序等。因此，在判断非本职工作是否属于兼职时，还需要考虑公司政策的影响。
- 法律法规：在某些情况下，法律法规可能对兼职有特定的规定或限制。例如，某些行业或职位可能禁止员工从事兼职工作，或者对兼职工作的时间、报酬等有特定要求。
建议：
- 如果你对非本职工作是否属于兼职有疑问，建议首先查阅公司政策或劳动合同中的相关规定。
- 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导。
- 在任何情况下，都应确保非本职工作不会违反法律法规或公司规定，以免引发不必要的法律纠纷或职业风险。
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