兼职行为的定性主要依据个人的身份、所从事的兼职活动性质、是否履行了相关程序，以及兼职活动是否与其本职工作存在冲突或利益关联等多个方面来综合判断。以下是对兼职行为定性的详细分析：

一、身份因素

1. 公职人员：对于机关事业单位的公职人员，其兼职行为受到严格限制。根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定，公职人员开展副业需严格遵循相关规定，并结合所在单位的管理制度及副业性质综合判定。例如，公职人员不得违规从事有偿中介活动、挂证取酬、借“理财”名义违规圈钱等行为。

2. 高校“双肩挑”人员：对于高校中既从事教学科研工作又担任管理职务的“双肩挑”人员，其兼职行为也需遵循一定规范。退休后或不再担任领导职务的“双肩挑”人员，其兼职管理相对宽松，但仍需履行相应的审批或备案手续，并确保兼职活动与其原任职务或教学科研领域相关。

二、兼职活动性质

1. 是否营利：兼职活动是否以营利为目的，是判断其性质的重要因素。一般来说，纯粹的公益性质或志愿服务性质的兼职活动，受到的限制相对较少。

2. 是否与专业相关：如果兼职活动与个人的专业或技能紧密相关，如教师利用业余时间进行家教、设计师接私活等，且不影响本职工作，通常被认为是合理的。

三、程序履行情况

1. 是否履行审批或备案手续：对于需要履行审批或备案手续的兼职活动，如公职人员或高校“双肩挑”人员的兼职，必须按照规定程序进行申报并获得批准或备案。否则，即使兼职活动本身性质合理，也可能因程序违规而被视为违纪。

2. 是否提前报备：对于某些可能引发争议的兼职活动，如利用业余时间跑滴滴、送外卖等，最好提前向单位书面报备并获得批准，以避免后续可能出现的纠纷或纪律问题。

四、是否存在履职冲突或利益关联

1. 是否影响本职工作：兼职活动是否会影响个人的本职工作，是判断其是否合规的重要因素。如果兼职活动导致个人无法充分履行本职工作或产生时间冲突，那么这种兼职行为很可能被视为不合规。

2. 是否存在利益关联：兼职活动是否与个人的本职工作或所在单位的利益存在关联，也是判断其性质的关键。例如，公职人员不得利用职权或职务上的影响通过兼职活动谋取私利或进行权钱交易。

综上所述，兼职行为的定性是一个综合判断的过程，需要考虑多个方面的因素。因此，在进行兼职活动之前，最好先了解相关政策和规定，并咨询所在单位或相关部门的意见，以确保兼职活动的合规性。