企业解雇员工是否需要告知街道总工会，需分情况讨论：
若企业已建立工会组织：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这里的工会指的是企业内部的工会组织，而非街道总工会。因此，在已建立工会组织的企业中，解雇员工应通知的是企业内部的工会，而非街道总工会。
若企业未建立工会组织：
- 对于未建立工会组织的企业，法律并未明确规定解雇员工时需要通知街道总工会。但考虑到工会的设立旨在保护劳动者的合法权益，如果企业未建立工会，而解雇员工的行为可能涉及违法或不当，劳动者或相关方可以向当地的劳动行政部门或街道总工会等组织寻求帮助或投诉。不过，这并不意味着企业解雇员工时必须主动告知街道总工会。
额外建议：
- 无论企业是否建立工会组织，解雇员工都应遵循法律法规的规定，确保解雇程序的合法性和合理性。
- 如果企业解雇员工的行为存在争议或可能引发劳动纠纷，建议企业事先咨询专业律师或劳动法律顾问，以规避法律风险。
- 对于劳动者而言，如果认为企业的解雇行为违法或不当，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：企业解雇员工时，若已建立工会组织，应通知企业内部的工会；若未建立工会组织，则无需主动告知街道总工会，但应确保解雇程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。