结论：没签劳动合同年底前被辞退，十三薪能否拿到需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同（即便未签但实际履行情况）、双方约定以及相关法律法规的综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度或劳动合同有明确约定
若公司规章制度或虽未签书面合同但实际履行的约定中有十三薪条款：
- 十三薪通常被视为员工薪酬福利的一部分。即便未签书面劳动合同，只要你能证明与公司存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），且公司规章制度或实际履行中明确了十三薪的发放条件和标准，那么在被辞退时，你就有权要求公司按照约定支付十三薪。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
若公司规章制度或约定中明确十三薪与在职时间挂钩，且你未满足条件：
- 如果公司规章制度或约定中明确规定了十三薪的发放需满足一定的在职时间条件（如必须工作满一年），而你在年底前被辞退，未满足该条件，那么公司可能有权拒绝支付十三薪。但这种情况需严格审查公司规章制度的合法性和合理性，以及是否已向你明确告知。
二、公司规章制度或劳动合同无明确约定
若公司无相关规章制度或约定，但行业惯例或地方性法规有相关规定：
- 在某些行业或地区，可能存在发放十三薪的惯例或地方性法规规定。如果公司所在行业有此惯例或当地有相关规定，且你能提供证据证明这一点，那么你可以尝试主张十三薪。但这种情况下的主张可能存在一定的法律风险，因为惯例和地方性法规的效力可能因具体情况而异。
若公司无相关规章制度、约定，且无行业惯例或地方性法规支持：
- 在这种情况下，你主张十三薪可能缺乏明确的法律依据。十三薪并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自主决定的。因此，如果公司明确拒绝支付十三薪，且你无法提供其他有力证据支持你的主张，那么你可能难以通过法律途径获得十三薪。
三、被辞退的合法性对十三薪主张的影响
- 合法辞退：如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法辞退你，且公司规章制度或约定中无相关支付十三薪的义务，那么公司可能无需支付十三薪。
- 违法辞退：如果公司违法辞退你（如无正当理由辞退、未提前通知等），你除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以结合上述情况主张十三薪（如果符合支付条件）。
建议：
- 首先，收集与公司存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 其次，查阅公司规章制度、员工手册或相关约定，了解十三薪的发放条件和标准。
- 如果与公司协商无果，且你认为自己符合支付十三薪的条件，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。