结论前置：公休假是否可以跨年度休，主要取决于具体的休假类型。带薪年休假在特定条件下可以跨年度安排，而法定节假日等其他公休假则不可跨年度休。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假跨年安排

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应在本年度内安排职工休完年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 特殊情况：

   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。

3. 未休补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、其他公休假跨年限制

1. 法定节假日：

   • 法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是国家统一规定在特定日期放假的，具有明确的时间性和固定性。这些假期不可跨年度休。

2. 其他假期：

   • 婚假、产假等假期也需在符合条件时及时申请，一般不可跨年使用。
   • 病假、事假则按实际请假时间计算，无跨年累积机制。

三、实际操作建议

1. 提前规划：

   • 职工在计划休假时，应与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的休假政策和安排，以便提前规划自己的休假时间。

2. 保留证据：

   • 若单位未安排休假且拒绝补偿，职工应保留好相关证据，如休假申请记录、单位拒绝休假的通知等，以便通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 关注政策更新：

   • 各地可能出台细化规定，如延长婚假等，职工应关注当地政策的更新，以确保自己能够享受到应有的休假权益。

总结：公休假是否可以跨年度休，并非一概而论。带薪年休假在符合特定条件时可以跨年度安排，而其他公休假如法定节假日、婚假、产假等则不可跨年度休。职工在计划休假时，应与单位沟通确认具体的休假政策，以确保休假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。