关于您提出的“国家规定年休假可以跨年吗”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关于年休假是否可以跨年安排的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，或者经过职工本人同意不安排休假并支付相应报酬的，是可以跨年度安排或者以工资报酬形式补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。