关于年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时也确保单位工作的正常进行。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，比如单位业务繁忙、项目周期长等，单位是可以根据实际情况，将职工的年休假安排到下一个年度进行的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年假是否可以跨年休，并没有一个绝对的答案。它取决于您所在单位的具体安排、工作特点以及您的个人意愿。如果您希望将年假跨年休，建议您与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和安排，以便做出最合适的决定。同时，也请您注意保留好相关证据，以备不时之需。