如果您对劳动能力鉴定中的停工留薪期不服，可以按照以下步骤来处理：

首先，需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

如果您认为自己的停工留薪期设定不合理，或者希望延长停工留薪期，您应当首先向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这是您表达诉求和提供证据的重要步骤。

接下来，如果用人单位对您的延长停工留薪期申请有异议，他们应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这一步骤是用人单位对您的申请进行回应和提出异议的法定程序。

区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。这是劳动能力鉴定委员会对您的停工留薪期进行专业评估和确认的过程。

如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么根据相关规定，将视作用人单位同意延长停工留薪期。这是保障您权益的重要条款。

另外，如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等步骤。

总的来说，如果您对劳动能力鉴定中的停工留薪期不服，您应当首先向用人单位提出书面申请，并提交相关诊断证明材料。如果用人单位有异议，他们应当向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。最后，如果双方无法达成一致，您可以通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。