原固定职工能否被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
严重违反用人单位规章制度：
- 如果原固定职工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，用人单位有权依据规章制度辞退该职工。例如，职工多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损失等。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若职工因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权辞退该职工。这里的“重大损害”通常指的是经济损失较大或影响恶劣的情况。
被依法追究刑事责任：
- 如果原固定职工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处有期徒刑、拘役等，用人单位可以依据法律规定辞退该职工。
其他法定情形：
- 除了上述三种情况外，还有一些其他法定情形下用人单位也可以辞退职工，如职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。但这些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
二、非法辞退的情况及后果
非法辞退的定义：
- 非法辞退指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与职工的劳动合同。例如，用人单位因职工年龄、性别、种族、宗教信仰等原因而辞退职工，或者在没有提前通知、没有支付经济补偿的情况下辞退职工等。
非法辞退的后果：
- 如果用人单位非法辞退原固定职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据职工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
三、特殊情况下的辞退
对于原固定职工中的一些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，用人单位在辞退时需要更加谨慎。这些情况下，用人单位通常需要遵循更加严格的法律规定和程序，否则可能构成非法辞退。
建议：作为原固定职工，如果面临被辞退的情况，首先应当了解自己的权益和用人单位的辞退依据。如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。同时，也建议用人单位在辞退职工时，务必遵循法律规定和程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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