针对您提出的“工作20年三方合同到期不续签的流程与详解”的问题，以下是我的详细解答：
一、三方合同到期不续签的基本流程
合同到期通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位或劳动者应提前通知对方是否续签劳动合同。虽然法律未明确规定具体提前通知的期限，但通常建议提前30日通知，以便双方有足够的时间进行协商和准备。
协商续签或终止：
- 双方应就续签劳动合同的条件进行协商，包括但不限于工资、工作地点、工作内容等。
- 如果双方无法就续签条件达成一致，或者一方明确表示不愿续签，则劳动合同到期自然终止。
办理离职手续：
- 劳动合同终止后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 用人单位应为劳动者出具离职证明，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。
二、针对您工作20年的特殊情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您工作20年，月工资为10000元，则经济补偿为20 × 10000 = 200000元。
连续工龄的认定：
- 您工作20年的情况，如果这20年都是在同一用人单位连续工作的，那么您的工龄将连续计算，对经济补偿的计算有直接影响。
- 如果这20年中有在不同用人单位工作的情况，且符合连续工龄认定的条件（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的），则您的工龄也可能连续计算。
特殊保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但此条款主要针对的是用人单位单方面解除劳动合同的情况，对于劳动合同到期终止的情况并不直接适用。然而，如果用人单位在劳动者符合上述条件时选择不续签劳动合同，可能面临更高的道德和社会责任压力。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，建议您与用人单位提前沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件，以便做出合理的决策。
保留证据：
- 在办理离职手续过程中，建议您保留好相关证据，如离职证明、工资单、工作交接单等，以备不时之需。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对您的情况，我作为专业律师可提供直接咨询）：
- 如果您在劳动合同到期不续签的过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作20年三方合同到期不续签的流程主要包括合同到期通知、协商续签或终止、办理离职手续等步骤。针对您工作20年的特殊情况，您有权获得相应的经济补偿，并应注意连续工龄的认定和特殊保护条款的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。