合同到期不续签的流程，根据主体不同（员工或公司），会有所区别，以下是详细的解答：
若为员工不续签合同
提前告知：
- 用人单位应在合同期限届满之前，以书面形式向员工明确询问其是否有意愿续订合同，并妥善保管相关证据。
表达意愿：
- 若员工不愿续订，需填写离职申请或相关声明文件，明确不续订合同的原因系个人因素。
工作交接：
- 用人单位需协助员工办理工作交接事宜，并就交接的具体情况进行书面确认。
结算工资及补偿金：
- 员工离职时，用人单位必须及时结算其工资及可能涉及的经济补偿金等款项。
开具证明及转移手续：
- 用人单位需开具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
保存书面材料：
- 用人单位应妥善保存与员工沟通交流、离职手续办理等相关的书面材料，以备将来可能出现的法律纠纷。
若为公司不续签合同
提前通知：
- 公司需在合同即将到期前（一般提前一个月左右）以书面形式告知员工不续签的决定。
协商终止事宜：
- 与员工就合同终止的相关事宜进行协商，包括工资结算、未休年假等福利的处理。
出具证明：
- 员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明，以便办理失业保险金申领等后续事务。
转移档案和社保：
- 公司应在员工离职后的15天内，及时办理档案和社会保险关系的转移手续。
支付经济补偿（如适用）：
- 根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，一般需向员工支付经济补偿，具体金额根据员工在本单位工作的年限和工资标准计算。
请注意，无论是员工还是公司不续签合同，都应遵循相关法律法规，确保流程的合法性和规范性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。