关于公司纪委要求员工退回违纪所得的流程，这通常涉及公司内部的纪律处分程序以及可能的法律后果，以下是从不同角度给出的详细解答：
公司内部纪律处分程序：
- 调查与取证：公司纪委在接到关于员工违纪的举报或线索后，会启动调查程序，收集相关证据，包括但不限于书面材料、电子数据、证人证言等，以确认员工是否存在违纪行为。
- 纪律处分决定：在调查结束后，公司纪委会根据调查结果，依据公司内部的规章制度，对违纪员工作出相应的纪律处分决定，如警告、记过、降职、解雇等。若违纪行为涉及财务违规，如贪污、受贿等，则可能要求员工退回违纪所得。
- 通知与执行：公司纪委会向违纪员工发出书面通知，明确告知其违纪事实、处分决定以及退回违纪所得的要求。员工需在规定时间内执行，如退回现金、归还财物等。
法律后果与合规性：
- 法律合规性：公司要求员工退回违纪所得的行为，必须基于合法、合规的内部规章制度，且该制度需经过民主程序制定并公示，以确保其法律效力。若公司规章制度未明确规定或制定程序不合法，则可能面临法律风险。
- 员工权益保护：在退回违纪所得的过程中，公司应尊重员工的合法权益，如隐私权、财产权等。不得采取非法手段强迫员工退回，如搜查、扣押等。
- 劳动争议处理：若员工对公司的纪律处分决定或退回违纪所得的要求有异议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 完善内部制度：公司应建立健全内部规章制度，明确违纪行为的定义、处分措施以及退回违纪所得的程序，以确保纪律处分的合法性和合规性。
- 加强沟通与教育：在要求员工退回违纪所得前，公司应与员工进行充分沟通，解释违纪行为的性质、后果以及退回违纪所得的必要性。同时，加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 依法处理争议：若员工对公司的要求有异议，公司应依法处理争议，尊重员工的合法权益，避免采取过激或非法手段。
总结来说，公司纪委要求员工退回违纪所得的流程需遵循公司内部纪律处分程序，并确保法律合规性。在实际操作中，公司应完善内部制度、加强沟通与教育，并依法处理争议。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。