保姆在法定节假日是享有11天带薪休假的权利的，但这一权利是否实现取决于其与雇主之间的法律关系。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动关系下的带薪休假：

   • 如果保姆与家政公司签订劳动合同，由家政公司安排到雇主家工作，那么保姆与家政公司之间形成的是劳动关系。
   • 在劳动关系下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，保姆在法定节假日期间，即使不工作，也应当获得正常的工资报酬。
   • 国家法定节假日合计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，保姆在这些节日期间有权享受带薪休假。

2. 雇佣关系下的带薪休假：

   • 如果保姆是直接受雇于雇主家庭，双方形成的是雇佣关系。
   • 在雇佣关系下，我国法律并没有明确强制规定雇主必须要给保姆法定节假日带薪休假。
   • 但在这种情况下，保姆的休假、薪资待遇等问题通常由双方通过雇佣合同或口头约定来确定。如果合同中有关于法定节假日带薪休假的相关约定，雇主就应当按照约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 雇主与保姆在建立服务关系时，应明确是劳动关系还是雇佣关系，这将直接决定法定节假日的待遇问题。
   • 无论哪种关系，都建议双方签订书面合同，详细约定工作内容、薪资待遇、休假安排等，以避免后续纠纷。
   • 雇主应遵守相关法律法规，确保保姆的合法权益得到有效保障。在法定节假日期间，如需保姆提供服务，应按照法律规定或双方约定支付相应的工资或加班工资。

综上所述，保姆在法定节假日是否享有带薪休假的权利，需根据其与雇主之间的法律关系来确定。在劳动关系下，保姆依法享有带薪休假；在雇佣关系下，则需依据双方约定。但无论如何，雇主都应尊重保姆的劳动权益，确保其合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。