保姆在法定节假日工作时，有权要求获得三倍工资，且这三倍工资是包含当天正常工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日工作的特殊权益，确保他们能得到相应的经济补偿。
二、三倍工资的计算方式
包含当天正常工资：这里的“百分之三百的工资报酬”是指在劳动者正常日工资或小时工资基础上额外再支付两倍的工资，即总共是三倍。换言之，劳动者在法定节假日工作，除了应得的当天100%的正常工资外，还应获得额外的200%作为加班费，两者相加即为300%的工资报酬。
具体计算：以实例说明，若保姆的日常工资为每天100元，那么在法定节假日（如春节初一、初二、初三）加班时，她每天应获得的工资数额为300元（100元的正常工资加上200元的加班费）。
三、地区差异与合同约定
虽然法律规定了法定节假日的三倍工资标准，但具体的薪资计算方式可能因地区差异或合同约定而有所不同。有些地区或雇主可能会根据当地习俗或合同特别约定，对法定节假日的不同天数设定不同的薪资标准。例如，年三十、年初一可能设定为三倍薪资，而其他时间则为正常薪资或双倍薪资。
四、保姆的维权途径
如果保姆被安排在法定节假日加班，但用人单位拒绝支付三倍工资，保姆可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织申请调解。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
了解当地法律法规：保姆在签订劳动合同时，应了解并确认当地关于法定节假日工资的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：在加班过程中，保姆应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，保姆应及时采取措施进行维权，避免错过维权时机。
如有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。