核心结论：外来人员搬厂过程中损坏设备，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，一般可按以下思路处理。

1. 确定责任主体
   • 若外来人员是受雇于某搬运公司或个人：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，若外来人员是在执行搬运工作任务时损坏设备，应由其所属的搬运公司或雇主承担赔偿责任。例如，某工厂与专业搬运公司签订搬运合同，搬运公司员工在搬运过程中不慎损坏设备，此时应由搬运公司向工厂进行赔偿。
   • 若外来人员是个人受工厂直接雇佣：依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，如果工厂直接雇佣外来人员搬运设备，外来人员因搬运行为损坏设备，原则上由工厂承担赔偿责任，但若外来人员存在故意或重大过失，工厂在赔偿后可向其追偿。比如，外来人员在搬运时故意摔坏设备或者因严重疏忽导致设备损坏，工厂先赔偿后，可要求该外来人员承担相应责任。
   • 若外来人员是未经许可擅自进入工厂搬运并损坏设备：这种情况下，外来人员属于侵权行为人，根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，应由该外来人员自行承担赔偿责任。例如，有人未经工厂允许，偷偷进入工厂搬运设备并造成损坏，那么此人需对工厂的设备损失进行赔偿。
2. 确定赔偿范围
   • 设备修复费用：如果设备损坏后可以通过修复恢复使用功能，那么赔偿范围主要包括修复设备所需的合理费用，如维修零件费用、维修人工费用等。例如，设备的一个零部件损坏，更换该零部件的费用以及维修师傅的工时费等都应由责任方承担。
   • 设备贬值损失：对于一些精密设备或具有特殊价值的设备，即使经过修复，其价值也可能因损坏而降低。在这种情况下，除了修复费用外，责任方还应赔偿设备因损坏导致的贬值损失。不过，贬值损失的认定通常需要专业的评估机构进行评估，以确定具体的贬值金额。
   • 因设备损坏导致的其他损失：如果设备损坏还导致了工厂停产、停业，或者因设备损坏影响了其他生产环节，造成了其他间接损失，如停产期间的员工工资、订单违约赔偿等，在合理范围内，责任方也应予以赔偿。但需要注意的是，对于间接损失的赔偿，需要证明该损失与设备损坏之间存在直接的因果关系。

建议：在处理此类赔偿问题时，首先应保留好设备损坏的相关证据，如照片、视频、维修报告等，以便确定损坏情况和赔偿金额。同时，及时与责任方进行沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。如果你还有其他关于此类赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询。