公司破产时，员工应向破产管理人主张权利，同时可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。具体分析如下：

1. 破产管理人：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司，负责处理公司的债权债务、资产清算等事务。员工应向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金、社会保险费用等。破产管理人会根据破产财产的分配方案，按照法定顺序清偿债务，员工的工资和社保费用等属于优先清偿的范围。

2. 劳动监察部门：如果公司破产过程中存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。

3. 劳动仲裁机构：如果员工与公司就破产相关的劳动争议无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决，裁决具有法律效力，双方应履行。

建议：在公司破产过程中，员工应积极关注破产管理人的公告，及时申报债权，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。如果遇到问题，可以向破产管理人咨询，或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。