公司破产清算时，员工应首先找公司破产管理人解决相关问题。以下是详细的分析和建议：

一、破产管理人的角色与职责

在公司破产清算过程中，法院会指定一个破产管理人，负责全面接管破产企业，包括处理企业的财产、债务和员工权益等事宜。破产管理人具有独立的法律地位，其职责之一就是妥善处理员工的工资、社保、经济补偿等权益问题。因此，员工在面临公司破产清算时，应首先与破产管理人取得联系，了解自己的权益和应得的补偿。

二、员工应如何与破产管理人沟通

1. 主动联系：员工应主动与破产管理人取得联系，可以通过电话、邮件或书面方式提出自己的诉求和疑问。
2. 提供证据：在与破产管理人沟通时，员工应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便破产管理人更准确地了解员工的权益情况。
3. 关注进展：员工应密切关注破产清算的进展情况，及时了解自己的权益是否得到妥善处理。如果发现破产管理人存在不当行为或未履行职责，员工可以向法院或相关部门反映情况。

三、员工可能享有的权益

在公司破产清算过程中，员工可能享有的权益包括但不限于：

1. 工资和社保：员工有权要求破产管理人支付拖欠的工资和社保费用。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在符合一定条件下有权获得经济补偿。
3. 优先受偿权：在破产财产分配过程中，员工的工资和社保费用等享有优先受偿权。

四、员工应注意的事项

1. 及时主张权益：员工应在公司破产清算过程中及时主张自己的权益，避免因拖延而错过最佳时机。
2. 保留证据：员工应妥善保留与工作相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 遵守法律程序：员工应遵守法律程序，不得采取过激行为或干扰破产清算工作的正常进行。

五、其他可能的解决途径

如果员工与破产管理人沟通无果，或者认为破产管理人未履行职责，员工还可以考虑以下途径：

1. 向法院申请监督：员工可以向法院申请对破产管理人的工作进行监督，确保破产清算工作的公正、公平进行。
2. 寻求法律援助：如果员工在处理破产清算过程中遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来说，公司破产清算时，员工应首先找破产管理人解决相关问题。在与破产管理人沟通的过程中，员工应主动提供证据、关注进展，并及时主张自己的权益。如果遇到问题或困难，员工还可以考虑向法院申请监督或寻求法律援助等途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。