当公司破产后，员工关于补偿的问题应当找破产管理人解决。以下是详细的解释和建议：
结论前置
公司破产后，员工的补偿问题应首先向破产管理人申报债权，并依据法定的清偿顺序获得赔偿。若对破产管理人的处理结果不满，可向受理破产案件的法院反映，或通过债权人会议要求管理人履行职责。
详细解释
破产管理人的职责：
- 法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产、处理善后事宜。
- 管理人负责管理和分配破产财产，员工需向其申报薪资、经济补偿等债权。
- 管理人会按照法定的清偿顺序，对债权进行公平合理的分配。
员工债权的申报与清偿：
- 员工应关注破产清算的进展，并及时向破产管理人申报自己的债权，如应得的薪资、经济补偿等。
- 清偿顺序通常遵循《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于其他债权得到清偿。
对破产管理人处理结果的不满：
- 若员工对破产管理人的处理结果不满，或认为管理人未依法履职，可向受理破产案件的法院反映情况。
- 法院对破产程序有监督职责，会督促管理人依法处理赔偿事宜。
债权人会议的监督作用：
- 债权人会议有权监督管理人，并要求其履行职责，以保障债权人的利益。
- 员工作为债权人之一，可通过债权人会议要求管理人履行职责，确保自己的权益得到保障。
法律建议
- 及时申报债权：员工应密切关注破产清算的进展，并在规定时间内向破产管理人申报自己的债权。
- 了解清偿顺序：了解并关注法定的清偿顺序，确保自己的权益得到优先保障。
- 依法维权：若对破产管理人的处理结果不满，或认为自己的权益受到侵害，应依法通过法院或债权人会议等途径进行维权。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。