左手中指少一节，在符合一定条件下可以判定为工伤，但具体的工伤鉴定等级需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准，并通过法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

首先，要判定为工伤，需要满足工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果左手中指少一节是由于工作原因在工作时间内、工作场所内发生的意外事故导致的，那么该情况符合工伤认定的基本条件。

二、工伤鉴定等级的具体判定

在满足工伤认定条件后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的工伤鉴定等级。对于手指缺失的情况，工伤鉴定等级的判定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。根据该标准，不同手指的缺失以及缺失的严重程度，会对应不同的工伤鉴定等级。

• 对于左手中指少一节的情况：
  • 通常，中指相较于拇指和食指，在功能重要性上稍逊一筹。若左手中指末节缺失，一般会被鉴定为工伤十级。但具体等级还需根据缺失的具体情况（如缺失的长度、是否影响关节功能等）以及劳动能力鉴定委员会的综合判断来确定。

三、工伤认定和劳动能力鉴定的流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 此鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了确保自己的权益得到保障，建议伤者尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
• 准备详细的医疗记录和诊断证明：这些资料对于鉴定机构准确评估伤情并给出相应的伤残等级至关重要。
• 咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，左手中指少一节在符合工伤认定条件的情况下可以判定为工伤，但具体的工伤鉴定等级需依据相关标准并通过法定程序来确定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。