针对您提出的“打工人年满60周岁辞退工资怎么样领”的问题，这实际上涉及到的是员工在达到法定退休年龄后被辞退时的经济补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，员工年满60周岁后被辞退是否有经济补偿，主要取决于两个因素：一是员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇；二是用人单位辞退的具体原因。

一、已开始依法享受基本养老保险待遇的情况

如果员工已经年满60周岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位辞退该员工是无需支付经济补偿金的。因为员工已经达到了法定退休年龄，并享受了养老保险待遇，这是社会养老保障机制的正常体现，劳动关系因此自然终止。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

如果员工虽然已经年满60周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂一些。这主要取决于员工与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。

1. 构成劳动关系的情况

   • 如果员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。具体支付标准将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 构成劳务关系的情况

   • 如果员工在年满60周岁后与用人单位签订的是劳务合同，那么双方建立的就是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准就需要依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 如果劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么用人单位应该严格按照合同约定来执行。如果合同中没有相关约定，那么一般情况下用人单位是无需支付类似于劳动关系中的经济补偿的。

三、实际操作建议

• 对于员工来说，在达到法定退休年龄前，最好与用人单位明确自己的劳动关系状态，并了解相关的经济补偿政策。
• 对于用人单位来说，在辞退年满60周岁的员工时，应该严格遵守法律法规，确保合法合规。如果与员工之间存在劳动关系，并且需要支付经济补偿，那么应该按照法律规定来支付。
• 如果双方对辞退补偿问题存在争议，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工年满60周岁被辞退时是否有经济补偿，以及补偿的具体方式和金额，都需要根据具体情况来进行分析和判断。希望以上解答能够对您有所帮助。