四十岁的劳动者当然可以支配自己的工资，这是基于劳动者对其劳动所得享有合法所有权的基本原则。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者通过合法劳动所获得的工资报酬，属于其个人合法财产。劳动者对其个人合法财产享有占有、使用、收益和处分的权利。因此，四十岁的劳动者，作为完全民事行为能力人，有权自由支配自己的工资，包括但不限于用于生活消费、储蓄、投资等。
二、实际情况角度
在实际生活中，劳动者支配工资的方式多种多样，且通常不会受到年龄限制（除非存在特定的法律限制或合同约定）。例如：
- 生活消费：劳动者可以用工资购买日常生活用品、支付房租或房贷、缴纳水电费等。
- 储蓄与投资：劳动者可以选择将部分工资存入银行进行储蓄，或者投资于股票、基金等金融产品，以实现财富的增值。
- 家庭支出：劳动者还可以用工资来支持家庭开支，如抚养子女、赡养老人等。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下劳动者可以自由支配工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 工资扣减：如果劳动者存在违反公司规章制度、造成公司损失等情形，公司可能会根据相关规定对劳动者的工资进行扣减。但这种扣减必须合法合规，且不能侵犯劳动者的基本生活权益。
- 税收缴纳：劳动者在获得工资收入时，需要依法缴纳个人所得税。这是劳动者作为公民应尽的义务，也是国家税收制度的重要组成部分。
- 合同约定：在某些特殊情况下，劳动者与用人单位可能会在劳动合同中约定工资的支付方式、时间以及支配方式等。如果合同中有明确约定，劳动者需要按照合同约定来支配工资。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
- 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免在工资支配方面遇到不必要的麻烦。
- 合理规划财务：合理规划个人财务是每个人都需要掌握的技能。通过制定预算、储蓄计划等方式，你可以更好地管理自己的工资收入，实现财富的稳健增长。
- 保留相关证据：在与用人单位就工资问题产生争议时，保留好相关的证据（如工资条、劳动合同等）是非常重要的。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
如果你在工资支配方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。