产假期间二次合同到期不续签，若用人单位主动不续签，则属于违法行为；若女职工主动提出不续签，则通常不视为用人单位违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同续延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使女职工的劳动合同在产假期间到期，用人单位也有义务将劳动合同自动续延至哺乳期结束。
解雇限制：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这同样适用于劳动合同到期的情况，即用人单位不得因劳动合同到期而解除与处于产假期间的女职工的劳动关系。
二、不同情况下的后果分析
用人单位不续签：
- 后果：如果用人单位在女职工产假期间以合同到期为由不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（正常经济补偿为一年一个月工资）。
- 建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在女职工产假期间以合同到期为由不续签劳动合同。如需与员工协商解除劳动合同，应遵循合法、公平、公正的原则，并依法给予经济补偿。
女职工不续签：
- 后果：如果女职工在产假期间主动提出不续签劳动合同，则通常不视为用人单位违法。此时，女职工将失去原有的工作岗位和劳动待遇，且用人单位无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果女职工因被胁迫、欺诈等非自愿原因提出不续签，她仍有权要求用人单位承担法律责任。
- 建议：女职工在决定是否续签合同时应谨慎考虑，并确保自己的意愿表达真实无误。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更全面的法律建议。
三、实际操作建议
对于女职工：
- 应了解自己的合法权益，包括劳动合同续延、解雇限制等。
- 在遇到问题时，积极寻求法律援助和维权途径，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在维权时提供有力支持。
对于用人单位：
- 建立健全的人力资源管理制度，明确劳动合同续签的流程和时间节点。
- 在女职工产假期间合同到期时，及时续延劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如需与员工协商解除劳动合同，应遵循合法、公平、公正的原则，并依法给予经济补偿。
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