结论前置：女职工在怀孕期间合同到期，公司不续签是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据与特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款体现了法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们在这一特殊时期内的就业稳定。
   • 同时，《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同就应自动延续。

2. 公司责任与义务：

   • 当女职工处于怀孕状态且劳动合同到期时，公司不能以合同到期为由直接终止劳动合同。相反，公司必须遵守法律规定，将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。
   • 如果公司违反规定，在女职工孕期合同到期时不续签，即构成违法解除劳动合同的行为。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了女职工的合法权益。

3. 女职工权益保护与维权途径：

   • 在公司违法解除劳动合同时，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。这是女职工维护自身权益的重要手段之一。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在维权过程中，女职工可以采取多种途径。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。其次，若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。最后，女职工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

实际建议：

• 对于女职工而言，在孕期应特别注意保留好与劳动合同、工资待遇、怀孕证明等相关的证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 若遭遇公司违法解除劳动合同的情况，女职工应保持冷静，及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。同时，积极与公司沟通协商，争取以和平的方式解决问题。若协商无果，则应果断采取法律手段维护自己的合法权益。

总之，女职工在怀孕期间合同到期时，公司不续签是违法的。女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。