结论：岗位聘用审核中用人部门推荐意见仅写“同意推荐”通常不符合规范要求，需结合具体场景补充实质性内容。以下从不同角度展开分析：

1. 从合规性角度

根据《事业单位人事管理条例》《企业岗位聘用管理制度》等规定，用人部门推荐意见需体现客观性、专业性和针对性。仅写“同意推荐”属于形式化表述，缺乏对候选人专业能力、岗位匹配度、工作表现等核心要素的实质评价，可能被审核部门认定为无效意见。例如：

• 事业单位公开招聘中，推荐意见需明确候选人是否符合岗位资格条件（如学历、职称、工作经验等）；
• 企业内部竞聘中，需说明候选人过往业绩、团队协作能力等与岗位要求的契合度。

2. 从风险防控角度

若推荐意见过于简略，可能引发以下风险：

• 审核驳回风险：人力资源部门或上级单位可能以“意见不充分”为由要求补充材料，延长聘用流程；
• 法律纠纷风险：在劳动争议中（如候选人质疑聘用结果），简略的推荐意见可能被认定为“未履行审慎审核义务”，导致单位承担不利后果；
• 内部管理风险：若后续候选人无法胜任工作，用人部门可能因推荐意见缺乏依据而被追究责任。

3. 推荐意见的必备内容

建议用人部门在推荐意见中至少包含以下要素：

• 候选人基本情况：姓名、现岗位、拟聘岗位；
• 岗位匹配度分析：专业能力、工作经验、技能证书等与岗位要求的匹配情况；
• 综合评价：工作态度、团队协作能力、创新能力等软性素质；
• 推荐结论：明确是否同意推荐，并签署部门负责人姓名及日期。

示例模板：
“XXX同志（现岗位：XX）拟竞聘XX岗位，其具备XX专业背景及X年相关工作经验，主导完成XX项目（业绩描述），专业能力与岗位要求高度匹配。该同志工作严谨、团队协作能力强，综合评价优秀。经部门研究，同意推荐其参与竞聘。”

4. 特殊情况处理

若因流程简化或内部规定允许简略意见，需确保：

• 已通过其他材料（如面试评价表、业绩证明等）充分体现候选人优势；
• 推荐意见与最终聘用决策逻辑一致，避免矛盾；
• 保留部门内部讨论记录，以备后续核查。

总结：推荐意见需避免“形式化”，应结合岗位需求和候选人实际情况撰写实质性内容。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规操作。