您好，关于您提出的事业单位是否可以只签聘用合同而不签聘用手册的问题，这主要涉及到事业单位人员聘用制度的具体实施细节。

首先，我们需要明确的是，聘用合同是事业单位与职工之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议，它是事业单位人员聘用制度的核心组成部分。而聘用手册，虽然并非所有地区或单位都明确要求，但通常被视为对聘用合同内容的补充或具体化，可能包含了一些具体的岗位职责、工作要求、薪酬待遇等细节信息。

接下来，我们根据原人事部印发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》来具体分析：

1. 聘用合同的签订：该解释明确指出，事业单位应与职工签订聘用合同，这是确立聘用关系的法定要求。对于首次实行人员聘用制度的事业单位，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则签订聘用合同。

2. 聘用手册的地位：虽然解释中没有直接提及聘用手册的签订要求，但聘用手册通常被视为聘用合同的一个配套文件，用于进一步明确双方的具体权利和义务。在实际操作中，聘用手册的签订与否可能因地区或单位而异，并非所有单位都会要求签订。

3. 法规的遵循：无论是否签订聘用手册，事业单位和职工都必须严格遵守聘用合同中的各项条款，确保双方的权益得到保障。同时，事业单位在推行人员聘用制度时，应遵循国家的相关法律法规和政策要求。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 事业单位必须与职工签订聘用合同，这是法定的要求。
• 聘用手册的签订并非强制要求，可能因地区或单位而异。如果单位有要求签订聘用手册，职工应积极配合；如果单位没有要求，则双方只需确保聘用合同的签订和执行即可。
• 无论是否签订聘用手册，双方都必须严格遵守聘用合同中的各项条款。

因此，针对您的问题，事业单位不能仅签聘用合同而不考虑其他相关文件（如聘用手册，如果单位有要求的话）的签订。但具体是否需要签订聘用手册，还需根据您所在单位的具体要求和规定来确定。建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。