企业效益不好安排员工放假是否合法，需根据具体情况及劳动合同、法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同审查
- 合同条款：
- 员工应首先查阅劳动合同中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定。若合同中有明确且合法的放假条款，单位按合同约定放假则无不妥。
- 若合同中无相关规定或单位放假方式违反劳动法，员工有权质疑并要求合理解释和补偿。
二、法律法规依据
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律对单位停工、停产期间的工资支付有明确规定，但并未直接规定单位因效益不好可以随意放假。放假需基于合法理由，并遵循相关程序。
地方性工资支付条例：
- 如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》等，对单位在停工、停产期间的工资支付标准有具体规定。例如，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，具体标准依据地区差异而定。
三、单位放假期间的工资支付
一个工资支付周期内：
- 单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得随意降低。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，单位应按国家有关规定支付生活费，具体标准因地区而异（如北京为最低工资标准的70%，广东为80%）。
四、员工应对措施
了解自身权益：
- 员工应通过查阅法律法规和咨询劳动保障部门，明确单位在不同放假时长下的工资支付义务。
与单位协商：
- 员工应主动与单位沟通，了解放假安排、预计时长及工资支付方案，并保留聊天记录、会议纪要等作为证据。
法律途径维权：
- 若单位未按规定支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 若劳动监察部门处理未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁结果不满意时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持主张。
五、单位违法处理后果
- 若单位违反工资支付规定，员工有权要求支付工资或生活费差额。
- 根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
总结与建议：面对单位以效益不好给员工放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先审查劳动合同，了解法律法规，与单位协商并保留证据。若单位未按规定支付工资或生活费，员工应及时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。