事业单位中的企业人员不可自行设岗。以下从不同角度进行分析说明：

1. 事业单位岗位设置管理的规定
   根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及相关规定，事业单位的岗位设置需遵循科学合理、精简效能的原则，由单位根据其社会功能、职责任务和工作需要，在核定的编制总额内，按照岗位结构比例和岗位等级规范进行设置。这一过程需经过上级主管部门审核、政府人事行政部门核准，具有严格的程序性和规范性。因此，事业单位中的任何人员（包括企业人员）均无权自行设岗，岗位设置属于单位管理权限范畴，需通过法定程序完成。

2. 企业人员与事业单位岗位的关联性
   若用户所指“企业人员”是事业单位中从事企业化经营或后勤服务等工作的人员（如事业单位下属企业员工），其岗位设置仍需遵循事业单位整体岗位管理框架。即使该部分工作具有企业化特征，岗位设置也需在事业单位统一规划下进行，不得突破事业单位岗位总量、结构比例和最高等级限制。若用户所指“企业人员”是事业单位通过劳务派遣、临时用工等方式引入的外聘人员，其岗位安排同样需由事业单位根据实际工作需要确定，外聘人员无权自行设定岗位。

3. 违规设岗的法律后果
   若事业单位或其工作人员违反规定自行设岗，可能面临以下法律后果：

   • 行政责任：上级主管部门可责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；
     
   • 合同无效风险：若自行设岗涉及与员工签订劳动合同或变更劳动合同内容，可能因违反法律强制性规定被认定为无效；
     
   • 劳动争议风险：员工可能以岗位设置不合法为由主张权益，引发劳动仲裁或诉讼。

建议：若您对事业单位岗位设置的具体规则或实际操作存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在单位性质、人员身份等具体情况提供针对性解答。