用人单位在签订劳动合同时，一般应当明确写明具体工资数额，但并非绝对强制要求，不过不写明可能带来一系列法律风险和纠纷。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律要求与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。这意味着，劳动报酬作为劳动合同的重要组成部分，应当被明确约定。虽然法律并未直接规定必须写明具体工资数额，但明确薪资对于保障劳动者和用人单位双方的权益具有重要意义。
不写明工资数额的法律风险
劳动者权益保障困难：若劳动合同中未明确薪资金额，当发生工资争议时，劳动者可能难以举证证明自己的工资标准，导致维权困境。例如，劳动者可能因无法提供有效证据而无法获得应得的工资差额或加班费。
薪资调整风险：用人单位可能利用薪资条款的不明确，随意调整劳动者工资，如降低工资标准或减少奖金福利。劳动者因缺乏合同依据而难以阻止这种不合理的薪资调整。
法律风险增加：对于用人单位而言，违反法律规定未在合同中写明具体薪资，可能面临劳动行政部门的责令改正处罚。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
实际情况下的合法性判断
可约定其他计酬标准：若劳动合同中虽未明确具体工资数额，但有明确的劳动报酬标准（如分配制度、支付办法等），则合同合法。例如，合同中约定工资按照公司规定的薪酬体系执行，且该薪酬体系明确、合理，则视为合同具备劳动报酬条款。
工资构成复杂或浮动较大：对于工资构成复杂或收入浮动较大的岗位，合同中可能仅约定基本工资或底薪，其他部分按公司规定或实际情况计算。这种情况下，只要存在明确的计酬标准，合同同样合法。但用人单位应确保这些计酬标准合理、透明，并告知劳动者。
完全未提及工资相关内容：若劳动合同中完全未提及工资或仅使用模糊表述（如“按公司规定执行”但无具体规定），将给劳动者维权带来极大困难，并可能被视为合同存在瑕疵或不合法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补充明确薪资条款或向劳动行政部门投诉。
处理方式与建议
要求补充明确：劳动者发现劳动合同未明确薪资金额时，应及时与用人单位沟通，要求在合同中补充具体的薪资信息。这有助于避免后续的法律风险和纠纷。
向劳动行政部门反映：若用人单位拒绝明确薪资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以促使用人单位依法履行劳动合同必备条款。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚并责令改正。
保存相关证据：劳动者应收集和保存能够证明自己工资待遇的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在日后发生劳动争议时将发挥重要作用。
建议明确约定：为避免潜在的法律风险和纠纷，建议在劳动合同中尽可能明确地约定薪资及相关信息，包括金额、计算方式、支付时间等。这有助于保障双方权益并减少不必要的争议。
总结来说，虽然《劳动合同法》未强制要求劳动合同中必须写明具体工资数额，但为保障双方权益和避免潜在的法律风险和纠纷，建议在劳动合同中尽可能明确地约定薪资及相关信息。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。