结论：自24号起正式解除劳动合同关系，并不直接等同于24号就不用去上班，具体是否需要上班需根据解除劳动合同的具体情形和双方约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，并且明确约定了从24号起正式解除，同时没有约定需要继续工作至某一日或完成特定任务，那么从24号起，员工通常无需再继续上班。但这种情况需要确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，单方面决定解除劳动合同，并且已经通知了员工，那么从通知之日起（假设为24号），劳动合同即行解除。但在此情况下，如果用人单位要求员工在解除前完成特定工作或交接任务，员工仍需履行这些义务，直至任务完成或交接完毕。因此，是否24号不用上班，需看用人单位的具体要求和安排。

3. 员工单方面解除劳动合同：

   • 如果员工依据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知），那么从通知期满之日起（假设通知期满日为24号之后的某一日），劳动合同解除。在通知期内，员工仍需按照正常工作安排上班，除非用人单位同意提前解除劳动关系。如果员工在24号当天提出解除劳动合同，且未提前通知或通知期未满，那么除非用人单位同意，否则员工仍需继续上班至通知期满。

4. 特殊情况下的解除：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，如果解除决定在24号作出并通知到员工，那么从通知之日起，员工即无需再上班。但同样，如果涉及工作交接或任务完成，员工仍需配合。

法律建议：

• 在解除劳动合同前，双方应尽可能就解除的具体事宜进行充分沟通，并达成一致意见，以避免后续纠纷。
• 如果涉及工作交接或任务完成，双方应明确交接的具体内容和时间节点，以确保工作的顺利进行。
• 如果对解除劳动合同的具体事宜存在争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工在未达成一致意见或未完成工作交接的情况下擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
• 如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为或未履行相应义务，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。